È necessario motivare i propri collaboratori o dovremmo aspettarci che l’obiettivo che gli è stato assegnato e le prospettive personali siano più che sufficienti per raggiungere i risultati attesi?
La motivazione non è una qualità personale, innata, ma si crea, cresce e si consolida con un lungo percorso.
Il collaboratore motivato ha la spinta, l’energia e il piacere di fare bene il suo lavoro e la motivazione gli dà la possibilità di reggere la fatica e superare gli ostacoli che si pongono sul suo percorso.
Nel caso dell’agente di commercio, essere motivato è ancora più importate perché un agente di commercio soddisfatto e contento risulterà più convincente nei confronti del cliente. La motivazione innesca un circolo virtuoso!
Come può un capo area, un area manager o un direttore commerciale motivare i suoi collaboratori?
In trasmissione, alle 18:05, scopriremo con la dott.ssa Elisabetta Gatteschi – per anni direttore risorse umane in aziende multinazionali, oggi consulente aziendale – le 4 leve più comuni che si possono utilizzare per motivare i propri collaboratori.
